“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。一个能说会道且善于表现自己的应聘者，往往会留给面试官良好的印象分。在专业面试通过后，其以过往经历、资质的真实性就显得尤为重要。
因为目前国内很多公司在确定候选人薪水的时候不仅参考公司岗位的薪资范围，而且很大一部分参考依据是候选人上一份工作的薪水，这对于一些有能力又想获得高薪的职场人来说显然是不公平的。在国内，不同公司之间同类岗位给员工的价格并不相同，“比如一些公司基层岗位的业务员，给三百元的工资能招到人，给五百元也能招到，给一万元同样可以招到。这个价格是不同的，用人市场在这一方面是比较混乱的。”
当然， 背景调查招聘工作中必不可少的一环，我们没有必要质疑它的重要性，而是要对调查得到的结果慎重对待。背景调查的重要性：求职者“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等现象时有发生，企业若一不小心将这些求职者招募进来，委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。这些都要求hr们必须练就一双“火眼金睛”，尽力保证所招募人员符合企业的需求。而“背景调查”可以帮助企业降低用人风险，可谓是招聘过程中的一项“秘密武器”。
在做背景调查之前，最好事先与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，让应聘者提供最近工作的单位，并提供证明人及联系电话，并且需要应聘者签字，并声明所填的信息都是真实的。或者在应征的面试求职表上注明，后期会进行背景调查，请求职者签字确认。
特别提醒的是，背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提，但不排除调查对象提供虚假信息的可能。背景调查既是对应聘者素质的再一次考察，又是一次提升自我的机会，无论对方接待是否热情，都应该怀揣一颗感恩的心，谦虚、礼貌，珍惜这个交流的机会。在调查的同时，调查者也代表着本企业的形象，言谈举止间也应该注意给对方留下良好的印象。
参考资料：
http://www.bjzhentan.cc/news/253.html
参考资料：http://www.ztwang.com/news/11733.html